習近平總書記指出，人才是第一資源，實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。近年來，中國一重黨委加強和改進對人才工作的領導，以空前力度實施人才強企戰略，堅持高位推動，注重改革創新，加大政策支持，實現投入倍增，打出一套整體提高人才工作水平、增強人才活力動力的組合拳，建立了開放包容的人才引進機制，系統完備的人才培養機制，靈活高效的人才激勵機制，科學合理的人才評價機制，通過“四個機制”最大限度吸引和激發人才創新創造創業活力。

　　建立開放包容的人才引進機制，我們不斷擴大市場化選聘比例，堅持“不為我有、但為我用”原則，實施柔性引才措施，積極引進具有全球視野的國際化營銷人才、科技領軍人才、高技能人才和高水平創新團隊。建立職業經理人用人制度，針對部分新業務板塊引進職業經理人，加快推進公司多元發展、多極支撐的產業布局；完善產學研用協同育人模式，開展與中鋼研、中廣核、清華大學、燕山大學等企業、高校共建產業技術研究創新平臺，推進裝備制造先進技術知識迭代和技術破壁；引進成熟專業技術技能團隊，實現傳統鑄鐵工作輥產品轉型升級，擴大企業盈利增收渠道。

　　構建系統完備的人才培養機制，把職工教育培訓納入制度化、規范化軌道，強化職業資格培訓、崗位技能培訓等，定期開展煉鋼、鍛造、機械加工、黨務、財務、審計等專業理論和實操培訓。積極與國內名牌高校建立戰略合作關系，加強稀缺專業技術定向委托培養。開展素質提升工程，加大培養力度，積極選調干部參加“一校五院”、清華大學等教育培訓機構學習培訓，提升黨性修養，拓展視野眼界；實施“繼任者計劃”，高度重視年輕干部和人才培養，選派200名左右80后青年骨干人才參加北京科技大學脫產培訓班，強化綜合素質提升。用3-5年時間，在各二、三級單位領導班子中分別配備40歲、35歲左右年輕干部至少2人以上；完善“雙向”掛職培養，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，逐步形成干部在基層成長、干部從基層選拔的良好氛圍，加大對天津、大連、齊齊哈爾等地不同性質單位的交流力度，讓基層員工“有來頭有奔頭有勁頭”。

　　完善靈活高效的人才激勵機制，計劃用5年時間完成“百名人才工程”，從技術、研發、技能操作崗位培育出具有行業競爭力的10名大國英才、30名首席技術專家，10名大國工匠、50名首席技能大師。不斷健全同勞動力市場基本適應、同企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，并研究建立崗位分紅、股權期權、利潤增量分享等中長期激勵政策。建立“255”干部職工管理激勵體系，以“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化推出”的用人機制為核心，構建“255”干部職工管理激勵體系，嚴格執行崗位合同和勞動合同，建立營銷、技術、技能、經營管理、黨務五類人才發展通道，堅持薪酬分配向營銷、高科技研發、苦險臟累差、高級管理、高級技能五類人員傾斜；完善科技成果轉化激勵政策，針對承擔或獲得國家科技計劃項目、科學技術獎，公司科技計劃項目、科技創新獎的個人和團隊給予重獎，獎金額度上不封頂。針對科技型企業建立項目分紅、股權激勵辦法，并針對成果轉化應用后，給予虛擬股權分紅激勵，不斷釋放科技研發人員創新創業創造動能。

　　搭建科學合理的人才評價機制，針對不同營銷、技術、技能、經營管理、黨務崗位，制定人才分類評價指標體系，合理評價不同崗位員工貢獻，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，使優秀人才脫穎而出。實行人才分類評價，以專業特性和崗位要求為基礎，健全科學的人才分類評價體系。根據不同專業、不同崗位、不同層次人才特點和職責，堅持共通性與特殊性、水平業績與發展潛力、定性與定量評價相結合，分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業績和貢獻等要素，科學合理、各有側重的人才評價標準?？茖W設置評價標準，堅持憑能力、實績、貢獻評價人才，克服唯學歷、唯資歷、唯關系等傾向，注重考察各類人才的專業性、創新性和履責績效、創新成果、實際貢獻。著力解決評價標準“一刀切”問題，實行差別化評價，鼓勵人才在不同領域、不同崗位作出貢獻、追求卓越。